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薪酬策略
以“吸引人才、留住人才和激励人才”为目的的薪酬策略:


        ——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平;

        ——基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度;

        ——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;

        ——关注核心人才的保留。