优化薪资体系、促进技术实力发展

2020年是中检评价企业管理改革提升的一年。为了能够更好的吸引、保留与激励员工，进一步完善薪资体系，深化公司人事制度改革，提升公司管理水平，提高中检评价技术人员专业素质，中检评价特邀请专业的EHR团队，辅助公司完善了与发展战略相适应的薪酬体系。

为了完成这次人力资源管理工作，2020年10月17日，公司特组织技术管理部门进行了薪酬定级考试。考试分为理论与实务两个环节，根据技术人员岗位情况，设5个组别，由公司负责人为首的薪酬定级工作小组进行监督与评审，确保考评的客观性与公平公正性。

（其中一组笔试现场）

理论考试过程中，领导班子进行严格的监考，现场进行巡视。现场答辩环节，采取员工随机抽题，评委们打分考评方式进行，同时考核组结合组别、岗位特点进行现场追问，主要测试答辩者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力和理解能力等方面。

（答辩现场精彩重现）

   通过此次考核，调动了员工学习积极性和创造性，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发了各岗位员工的学习热情，推动了专业技能水平的提升；同时，使薪资体系更加完善，人力资源管理取得了新的突破；为今后人力资源管理战略化、系统化、常态化奠定了基础。